{"id":2187,"date":"2021-09-17T16:17:05","date_gmt":"2021-09-17T14:17:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.univ-lorraine.fr\/orientation-insertion-professionnelle\/?page_id=2187"},"modified":"2024-04-22T09:56:22","modified_gmt":"2024-04-22T07:56:22","slug":"la-reglementation","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.univ-lorraine.fr\/orientation-insertion-professionnelle\/ressources\/stage-emploi-et-alternance\/la-reglementation\/","title":{"rendered":"La r\u00e9glementation"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"reglementationstage\"><strong>CADRE DU STAGE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>&nbsp;Le stage est une \u00e9tape essentielle du parcours de formation.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est une p\u00e9riode de&nbsp;<strong>mise en situation professionnelle<\/strong>&nbsp;qui permet de mettre en pratique des connaissances acquises lors de la formation et&nbsp;<strong>de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences valorisables dans un CV ou un premier emploi<\/strong>. Le stage est aussi un moyen de&nbsp;<strong>construire son projet personnel et professionnel<\/strong>&nbsp;et d\u2019affiner son orientation.<\/p>\n\n\n\n<p>Le stage est&nbsp;<strong>int\u00e9gr\u00e9 \u00e0 un cursus p\u00e9dagogique*<\/strong>&nbsp;et s\u2019inscrit dans un projet p\u00e9dagogique valid\u00e9 par l\u2019\u00e9tablissement d\u2019enseignement. La possibilit\u00e9 de faire un stage doit \u00eatre pr\u00e9vue dans la maquette de la formation pr\u00e9par\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>* Le volume p\u00e9dagogique minimal du cursus de formation dans lequel le stage est pr\u00e9vu doit comporter au minimum 200 heures par ann\u00e9e d&rsquo;enseignement et comporter un minimum de 50 heures dispens\u00e9es en pr\u00e9sence des \u00e9tudiants. Les stages n&rsquo;entrent pas dans le d\u00e9compte de ce volume p\u00e9dagogique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ce n\u2019est pas un contrat de travail<\/strong>. Il n\u2019est pas possible d\u2019avoir comme mission l\u2019ex\u00e9cution d\u2019une t\u00e2che r\u00e9guli\u00e8re correspondant \u00e0 un poste de travail permanent ou saisonnier de l\u2019organisme d\u2019accueil.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le stage doit donner obligatoirement&nbsp; lieu \u00e0 la signature d&rsquo;<strong>une convention<\/strong>&nbsp;entre l&rsquo;\u00e9tudiant, l&rsquo;organisme d\u2019accueil et l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;enseignement.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>DUR\u00c9E ET D\u00c9LAI DE CARENCE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e totale du ou des stages effectu\u00e9s dans un m\u00eame organisme d\u2019accueil est limit\u00e9e \u00e0&nbsp;<strong>6 mois<\/strong>&nbsp;par ann\u00e9e d\u2019enseignement, soit&nbsp;<strong>924 heures<\/strong>&nbsp;de pr\u00e9sence effective.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Un d\u00e9lai de carence<\/strong>&nbsp;doit \u00eatre respect\u00e9 sur un m\u00eame poste de stagiaire ; il est fix\u00e9 au tiers de la dur\u00e9e du stage pr\u00e9c\u00e9dent.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Calcul de la dur\u00e9e du stage<\/h4>\n\n\n\n<p><strong>La dur\u00e9e du stage<\/strong>&nbsp;s\u2019appr\u00e9cie en tenant compte de&nbsp;<strong>la pr\u00e9sence effective dans l\u2019organisme d\u2019accueil<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un jour de stage est \u00e9gal \u00e0 7 heures cons\u00e9cutives ou non.<\/li>\n\n\n\n<li>Un mois de stage correspond \u00e0 une p\u00e9riode de 22 jours de pr\u00e9sence effective, cons\u00e9cutive ou non.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>C\u2019est&nbsp;<strong>le nombre d\u2019heures total de pr\u00e9sence effective<\/strong>&nbsp;qu\u2019il faut inscrire sur la convention de stage.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>ENCADREMENT PAR L&rsquo;ORGANISME D&rsquo;ACCUEIL<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9cret relatif \u00e0 l\u2019encadrement du nombre de stagiaires dans les organismes d\u2019accueil d\u00e9finit&nbsp; les seuils suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le nombre de stagiaires dont la convention est en cours pendant une m\u00eame semaine civile dans l\u2019organisme d\u2019accueil ne peut exc\u00e9der 15 % de l\u2019effectif pour les organismes ayant un effectif \u00e9gal ou sup\u00e9rieur \u00e0 20.<\/li>\n\n\n\n<li>Il ne peut exc\u00e9der 3 stagiaires dans les structures dont l\u2019effectif est inf\u00e9rieur \u00e0 20.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, une m\u00eame personne ne peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9e comme tuteur professionnel dans un organisme d\u2019accueil d\u00e8s lors qu\u2019elle l\u2019est d\u00e9j\u00e0 dans 3 conventions de stage en cours d\u2019ex\u00e9cution.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>R\u00c9MUN\u00c9RATION<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Le versement d&rsquo;une gratification est d\u00fb dans les conditions suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>le stage dans le m\u00eame organisme est&nbsp;<strong>sup\u00e9rieur \u00e0 2 mois cons\u00e9cutifs<\/strong>&nbsp;(\u00e9quivalent \u00e0 44 jours \u00e0 7 heures par jour) au cours de la m\u00eame ann\u00e9e scolaire ou universitaire,&nbsp;<strong>soit \u00e0 partir de la 309e heure<\/strong>&nbsp;de stage<\/li>\n\n\n\n<li>le stage dans le m\u00eame organisme&nbsp;<strong>est sup\u00e9rieur \u00e0 2 mois non cons\u00e9cutifs, au cours d&rsquo;une m\u00eame ann\u00e9e scolaire ou universitaire.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><br><strong>Si le stage ne d\u00e9passe pas 2 mois, le versement d&rsquo;une gratification est facultatif.<br><\/strong><br>La gratification est vers\u00e9e mensuellement d\u00e8s le premier mois de stage<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9claration des gratifications per\u00e7ues<\/h4>\n\n\n\n<p>Les gratifications per\u00e7ues lors d&rsquo;un stage ne sont pas \u00e0 d\u00e9clarer&nbsp;<strong>dans la limite de 18 255 \u20ac<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le montant vers\u00e9 par l&rsquo;organisme d&rsquo;accueil est fix\u00e9 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soit par convention de branche ou par accord professionnel \u00e9tendu,<\/li>\n\n\n\n<li>soit, \u00e0 d\u00e9faut, par des dispositions r\u00e9glementaires.&nbsp;<strong>A partir du 01\/01\/24, le montant minimum vers\u00e9 au stagiaire est fix\u00e9 \u00e0 4,35 euros \/ heure de pr\u00e9sence effective.<\/strong>&nbsp;Il s\u2019agit du taux minimum l\u00e9gal, fix\u00e9 par d\u00e9cret, correspondant \u00e0&nbsp;15&nbsp;%&nbsp;du plafond horaire de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (soit&nbsp;29&nbsp;\u20ac&nbsp;x&nbsp;0,15). Il est modifiable, car, dans certaines branches professionnelles, le montant de la gratification est fix\u00e9 par convention de branche ou accord professionnel \u00e9tendu et peut \u00eatre sup\u00e9rieur au montant minimum l\u00e9gal (\u00e0 v\u00e9rifier dans la convention collective dont d\u00e9pend l\u2019employeur).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Il existe un&nbsp;<strong>simulateur de calcul de la gratification minimale<\/strong>&nbsp;d\u2019un stagiaire :<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-layout-flex wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link wp-element-button\" href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/simulateur\/calcul\/gratification-stagiaire\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">simulateur<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>AVANTAGES<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Droits identiques \u00e0 ceux des salari\u00e9s<\/h4>\n\n\n\n<p>Le stagiaire b\u00e9n\u00e9ficie des m\u00eames droits que les salari\u00e9s de l&rsquo;organisme d&rsquo;accueil en mati\u00e8re de :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>temps de travail (dur\u00e9e de travail maximale quotidienne et hebdomadaire, repos quotidien, de repos hebdomadaire, de jours f\u00e9ri\u00e9s et de travail de nuit),<\/li>\n\n\n\n<li>acc\u00e8s au restaurant d&rsquo;entreprise ou aux titres-restaurant,<\/li>\n\n\n\n<li>acc\u00e8s aux activit\u00e9s sociales et culturelles pr\u00e9vues par le CE.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Remboursement des frais de transport publics<\/h4>\n\n\n\n<p>L&rsquo;organisme d&rsquo;accueil doit rembourser au stagiaire 50% du prix de l&rsquo;abonnement souscrit.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Cong\u00e9s et autorisations d&rsquo;absence<\/h4>\n\n\n\n<p>Lorsque le stage dure plus de 2 mois, la convention de stage doit pr\u00e9voir la possibilit\u00e9 de cong\u00e9s et d&rsquo;autorisations d&rsquo;absence. Si le stage dure 2 mois maximum, le fait de pr\u00e9voir des cong\u00e9s n&rsquo;est pas obligatoire.<\/p>\n\n\n\n<p>La r\u00e9mun\u00e9ration des cong\u00e9s est facultative.<\/p>\n\n\n\n<p>En cas de grossesse, de paternit\u00e9 ou d&rsquo;adoption, le stagiaire b\u00e9n\u00e9ficie de cong\u00e9s et d&rsquo;autorisations d&rsquo;absence pour une dur\u00e9e \u00e9quivalente \u00e0 celle pr\u00e9vue pour les salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Protection contre le harc\u00e8lement<\/h4>\n\n\n\n<p>La protection est la m\u00eame que celle accord\u00e9e aux salari\u00e9s en mati\u00e8re de lutte contre le harc\u00e8lement moral et le harc\u00e8lement sexuel au travail.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">T\u00e2ches interdites<\/h4>\n\n\n\n<p>Il est interdit de confier au stagiaire des t\u00e2ches dangereuses pour sa sant\u00e9 ou sa s\u00e9curit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Retraite<\/h4>\n\n\n\n<p>Sous certaines conditions, certains stages peuvent \u00eatre pris en compte pour la retraite.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>EN CAS D&rsquo;INTERRUPTION DU STAGE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Si le stage est interrompu avant son terme, le stage peut \u00eatre valid\u00e9 par l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;enseignement, dans l&rsquo;un des cas suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>soit en cas d&rsquo;interruption pour cause de maladie, accident, grossesse, paternit\u00e9 ou adoption,<\/li>\n\n\n\n<li>soit, et sous r\u00e9serve de l&rsquo;accord de l&rsquo;\u00e9tablissement, en cas de non-respect des stipulations p\u00e9dagogiques de la convention ou de rupture de la convention \u00e0 l&rsquo;initiative de l&rsquo;organisme d&rsquo;accueil.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si l&rsquo;\u00e9tablissement d&rsquo;enseignement ne valide pas le stage, il propose une modalit\u00e9 alternative de validation de la formation.<\/p>\n\n\n\n<p>Un report de la fin du stage est \u00e9galement possible, en tout ou partie, si tous les signataires de la convention sont d&rsquo;accord.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>A L&rsquo;ISSUE DU STAGE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Une attestation de stage<\/strong>&nbsp;est remise par l&rsquo;organisme d&rsquo;accueil. Elle r\u00e9capitule la dur\u00e9e effective totale du stage et le montant de la gratification \u00e9ventuellement vers\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Le stagiaire transmet \u00e0 son \u00e9tablissement d&rsquo;enseignement&nbsp;<strong>un questionnaire dans lequel il \u00e9value la qualit\u00e9 de l&rsquo;accueil dont il a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9<\/strong>. Ce document n&rsquo;est pas pris en compte dans son \u00e9valuation ou dans l&rsquo;obtention de son dipl\u00f4me.<\/p>\n\n\n\n<p>A l&rsquo;issue du stage,&nbsp;<strong>le stagiaire peut \u00eatre embauch\u00e9 par l&rsquo;entreprise en tant que salari\u00e9<\/strong>. Dans ce cas, il b\u00e9n\u00e9ficie, sous conditions, d&rsquo;une r\u00e9duction de sa dur\u00e9e de la p\u00e9riode d&rsquo;essai et des avantages li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>GUIDE ET TEXTES DE R\u00c9F\u00c9RENCE<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pour aller plus loin<\/h4>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.enseignementsup-recherche.gouv.fr\/fr\/guide-des-stages-etudiants-informations-pratiques-46518\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Guide pratique des stages \u00e9tudiants (Minist\u00e8re de l\u2019Enseignement sup\u00e9rieur et de la Recherche)<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Textes de r\u00e9f\u00e9rence<\/h4>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000024408887\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Loi n\u00b0 2011-893 du 28 juillet 2011<\/strong><\/a>&nbsp;pour le d\u00e9veloppement de l\u2019alternance et la s\u00e9curisation des parcours professionnels, dite loi \u00ab Cherpion \u00bb est venue renforcer le droit et la protection des stagiaires<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000027735009\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Loi n\u00b0 2013-660 du 22 juillet 2013<\/strong><\/a>&nbsp;relative \u00e0 l\u2019enseignement sup\u00e9rieur et \u00e0 la recherche r\u00e9affirme les dispositions de la loi \u00ab Cherpion \u00bb et renforce la cadre juridique<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000029223331\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Loi n\u00b0 2014-788 du 10 juillet 2014<\/a>*<\/strong>&nbsp;tendant au d\u00e9veloppement, \u00e0 l\u2019encadrement des stages et \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration du statut des stagiaires vient compl\u00e9ter les droits des stagiaires et vise \u00e0 lutter contre les abus en mati\u00e8re de stages.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000029813186\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>D\u00e9cret n\u00b0 2014-1420 du 27 novembre 2014<\/strong><\/a>&nbsp;relatif \u00e0 l\u2019encadrement des p\u00e9riodes de formation en milieu professionnel et des stages<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jo_pdf.do?id=JORFTEXT000031388970\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>D\u00e9cret n\u00b0 2015-1359 du 26 octobre 2015<\/strong><\/a>&nbsp;relatif \u00e0 l\u2019encadrement du recours aux stagiaires par les organismes d\u2019accueil<\/p>\n\n\n\n<p><em>*La loi n\u00b02014-788 a modifi\u00e9 le code de l\u2019\u00e9ducation en ajoutant les articles L 124-1 \u00e0 L 124-20 et le d\u00e9cret n\u00b0 2014-1420 a cr\u00e9\u00e9 les articles D124-1 \u00e0 D 124-9. Ainsi l\u2019ensemble de la r\u00e9glementation sur les stages est rassembl\u00e9e dans le code de l\u2019\u00e9ducation.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CADRE DU STAGE &nbsp;Le stage est une \u00e9tape essentielle du parcours de formation. C\u2019est une p\u00e9riode de&nbsp;mise en situation professionnelle&nbsp;qui permet de mettre en pratique des connaissances acquises lors de la formation et&nbsp;de d\u00e9velopper des comp\u00e9tences valorisables dans un CV ou un premier emploi. Le stage est aussi un moyen de&nbsp;construire son projet personnel et &#8230; <a title=\"La r\u00e9glementation\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/www.univ-lorraine.fr\/orientation-insertion-professionnelle\/ressources\/stage-emploi-et-alternance\/la-reglementation\/\" aria-label=\"En savoir plus sur La r\u00e9glementation\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":4903,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[15,19],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2187","1":"page","2":"type-page","3":"status-publish","5":"category-insertion-professionnelle","6":"category-stages"},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>La r\u00e9glementation - Orientation et insertion professionnelle<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.univ-lorraine.fr\/orientation-insertion-professionnelle\/ressources\/stage-emploi-et-alternance\/la-reglementation\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La r\u00e9glementation - Orientation et insertion professionnelle\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"CADRE DU STAGE &nbsp;Le stage est une \u00e9tape essentielle du parcours de formation. 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