{"id":2675,"date":"2021-10-28T11:20:45","date_gmt":"2021-10-28T09:20:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.univ-lorraine.fr\/orientation-insertion-professionnelle\/?page_id=2675"},"modified":"2022-09-19T18:21:04","modified_gmt":"2022-09-19T16:21:04","slug":"les-questions-a-poser-par-le-candidat","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.univ-lorraine.fr\/orientation-insertion-professionnelle\/ressources\/stage-emploi-et-alternance\/lentretien-de-recrutement\/les-questions-a-poser-par-le-candidat\/","title":{"rendered":"LES QUESTIONS \u00c0 POSER PAR LE CANDIDAT"},"content":{"rendered":"\n

L’entretien est un \u00e9change, pas un monologue. Le recruteur v\u00e9rifie ainsi votre int\u00e9r\u00eat et votre motivation pour le travail qu’il vous propose.<\/p>\n\n\n\n

Il n’est pas n\u00e9cessaire d’intervenir trop souvent, mais il faut r\u00e9agir aux paroles de votre interlocuteur avec \u00e0 propos et par les bonnes questions.<\/p>\n\n\n\n

Quelques exemples de questions<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9cisions sur l’entreprise<\/a><\/h2>
\n\n

  Quelle est la croissance de l’entreprise ?
  Quels sont ses plans de d\u00e9veloppement ?
  Quel est le r\u00f4le du service pour lequel vous recrutez ?
  A-t-il des objectifs prioritaires \u00e0 respecter cette ann\u00e9e ?
  Allez-vous r\u00e9aliser des investissements pour ce d\u00e9partement ?<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Pr\u00e9cisions sur le poste<\/a><\/h2>
\n\n

  S\u2019agit-il d\u2019une cr\u00e9ation de poste ou d\u2019un remplacement de personne ?
  Pour quelle raison le collaborateur pr\u00e9c\u00e9dent n\u2019est-il plus l\u00e0 ?
  Le poste est-il vacant depuis longtemps et pourquoi ?
  Avec qui travaillerai-je ? Puis-je rencontrer cette personne ?
  Y-a-t-il une personne qui occupe le m\u00eame poste ? Puis-je la rencontrer ?
  Quelles sont les responsabilit\u00e9s inh\u00e9rentes \u00e0 la fonction ?
  Quelles sont les principales difficult\u00e9s du poste ?
  Quelles modifications souhaitez-vous me voir apporter au poste ?
  Le poste est-il \u00e9volutif ?
  Qui sera mon sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ? A qui dois-je rendre compte ?
  A quel niveau de l\u2019organigramme se situe le poste ?<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Pr\u00e9cisions sur le candidat<\/a><\/h2>
\n\n

  Qu\u2019attendez-vous de moi si vous m\u2019embauchez ?
  Quel \u00abplus\u00bb esp\u00e9rez-vous me voir apporter \u00e0 ce poste ?
  Un temps de formation est-il pr\u00e9vu ?
  Dans quel d\u00e9lai souhaitez-vous me voir op\u00e9rationnel ?
  Comment la performance des collaborateurs est-elle \u00e9valu\u00e9e ?<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n

Pr\u00e9cisions sur la r\u00e9mun\u00e9ration<\/a><\/h2>
\n

Si le sujet n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 abord\u00e9 auparavant, vous ne devez pas quitter le recruteur sans en avoir parl\u00e9 clairement.<\/p>\n\n\n\n

Quelle fourchette de salaire a-t-elle \u00e9t\u00e9 budg\u00e9tis\u00e9e ?
Existe-t-il des primes, int\u00e9ressements, avantages sociaux\u2026 ?<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Pr\u00e9cisions sur la suite de l’entretien<\/a><\/h2>
\n\n

  Quand aurai-je les r\u00e9sultats de cet entretien ?
  Si ma candidature retient votre attention, quelles fonctions occupent les personnes que je rencontrerai aux prochains entretiens ?<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n

<\/div><\/div>\n\n\n

Cette liste de questions \u00e0 pr\u00e9parer est un exemple. Inspirez-vous en pour personnaliser votre questionnaire et l\u2019adapter \u00e0 chaque situation.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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