Une bonne pr\u00e9paration de l’entretien n\u00e9cessite un entra\u00eenement \u00e0 r\u00e9pondre aux questions du recruteur.<\/p>\n\n\n\n
Avant de r\u00e9pondre, ayez le r\u00e9flexe de vous mettre \u00e0 la place de votre interlocuteur. Quel est son but, pourquoi vous pose t-il cette question, que cherche-t-il \u00e0 savoir ?<\/p>\n\n\n\n
Vous pourrez ainsi r\u00e9pondre avec pertinence, sans \u00eatre hors sujet. Ayez bien en t\u00eate vos points forts et mettez-les en valeur au moment opportun. Att\u00e9nuez vos faiblesses par une contrepartie positive.<\/p>\n\n\n\n
Nous vous proposons une s\u00e9lection des questions les plus fr\u00e9quentes, comment\u00e9es et suivies d’explications. Ces questions sont ensuite illustr\u00e9es par un exercice ludique en animation. <\/p>\n\n\n\n
Ne vous contentez pas de ces questions et pr\u00e9parez votre propre liste pour laquelle vous rechercherez les meilleures r\u00e9ponses.<\/p>\n\n\n\n
Au cours des entretiens, les r\u00e9actions des candidats paraissent parfois peu vraisemblables. Pourtant, nous en sommes les t\u00e9moins, certains comportements sont tout \u00e0 fait inattendus !<\/p>\n\n\n\n
Retenez simplement un certain \u00e9tat d’esprit \u00e0 adopter et des comportements \u00e0 privil\u00e9gier. Voici une liste non exhaustive de questions pos\u00e9es fr\u00e9quemment lors d’un entretien. Entra\u00eenez-vous \u00e0 y r\u00e9pondre.<\/p>\n\n\n\n Parlez-moi de vous.<\/a> Pourquoi nous avez-vous \u00e9crit ? Pourquoi avez-vous r\u00e9pondu \u00e0 notre offre ?<\/a> Comment vous jugez-vous ? Comment occupez-vous vos loisirs ? Quels sont vos violon d’Ingres ?<\/a> Ne soyez pas pris au d\u00e9pourvu !<\/strong> S’entrainer \u00e0 r\u00e9pondre<\/a><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n Le recruteur vous pose une question d\u00e9stabilisante ?<\/p>\n\n\n\n Il cherche vraisemblablement \u00e0 mesurer votre capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des situations difficiles et \u00e0 \u00e9valuer votre r\u00e9activit\u00e9. Il contr\u00f4le votre sinc\u00e9rit\u00e9 ou il observe votre capacit\u00e9 \u00e0 conserver votre sang-froid\u2026<\/p>\n\n\n\n C\u2019est bien moins le contenu de votre r\u00e9ponse que la fa\u00e7on dont vous vous comportez qui l\u2019int\u00e9resse.<\/p>\n\n\n\n Dans tous les cas, vous n\u2019avez pas \u00e0 vous justifier, mais \u00e0 vous expliquer.<\/p>\n\n\n\n Une constante : rester calme !<\/p>\n\n\n\n Alors, souriez et \u2026r\u00e9pondez de mani\u00e8re d\u00e9vi\u00e9e ou humoristique, ou refusez poliment de r\u00e9pondre selon les cas.<\/p>\n\n\n\n Elle vous g\u00eane parce qu\u2019elle \u00e9voque un \u00e9l\u00e9ment ennuyeux de votre pass\u00e9 ou une caract\u00e9ristique peu flatteuse de votre personnalit\u00e9. Ne cherchez surtout pas \u00e0 nier et ne vous f\u00e2chez pas. R\u00e9pondez qu\u2019en effet nul n\u2019est parfait, que vous faites les efforts n\u00e9cessaires pour y rem\u00e9dier et que, ma foi, vous progressez vite.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n Elle n’a pas pour but de d\u00e9couvrir un secret mais de tester vos limites. Le qualificatif d’indiscret est tr\u00e8s relatif. Ce qui va vous sembler terriblement indiscret peut \u00eatre per\u00e7u comme anodin par une autre personne et vice-versa. Elle sert \u00e0 recouper une information qui a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9e pr\u00e9c\u00e9demment, et revient sur le sujet sous un angle diff\u00e9rent. Vous en prenez conscience ou pas. Pas de souci si vous ma\u00eetrisez votre sujet. Gare en revanche si vous vous \u00eates surestim\u00e9 ou si vous avez racont\u00e9 des bobards ! Soyez coh\u00e9rent et constant.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n Pos\u00e9e pour d\u00e9sar\u00e7onner le candidat et mesurer le contr\u00f4le de soi, elle porte sur un fait de soci\u00e9t\u00e9, sur la culture\u2026ou sur la d\u00e9coration de son bureau. Sans aucun lien avec le sujet, elle vous d\u00e9concerte. C\u2019est moins le contenu de votre r\u00e9ponse que la fa\u00e7on de vous comporter qui int\u00e9resse le recruteur. Un truc<\/strong> bien connu des politiciens pour vous donner le temps de reprendre vos esprits : la reformulation<\/strong>, qui vous offre deux avantages :<\/p>\n\n\n\n cela vous donne du temps pour r\u00e9fl\u00e9chir Par exemple :<\/em> <\/p>\n\n\n\n Alors, soyez cool ! Restez calme et ma\u00eetrisez vos \u00e9motions face \u00e0 votre interlocuteur. Le recruteur ne veut surtout pas se tromper dans le choix du candidat. Il recherche donc la contrepartie positive \u00e0 ce qu’il consid\u00e8re comme un d\u00e9faut ou un manque.<\/p>\n\n\n\n Les r\u00e9ponses que vous apporterez \u00e0 ces questions, et qui vous d\u00e9marqueront de la concurrence, le conforteront dans sa d\u00e9cision finale : pourquoi tel candidat plut\u00f4t que tel autre ? Nous avons illustr\u00e9 par des animations les deux s\u00e9ries d’objections les plus courantes<\/p>\n\n\n\n Certes, mais je suis enthousiaste et cr\u00e9atif…<\/p>\n\n\n\n Je n’aurai pas de m\u00e9thodes de travail pr\u00e9con\u00e7ues et je saurai m’adapter plus facilement \u00e0 l’entreprise<\/p>\n\n\n\n J’en ai dans plusieurs domaines : association, stages …<\/p>\n\n\n\n Qu’entendez-vous par exp\u00e9rience ?<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n C’est le manque de personnalit\u00e9 qui cr\u00e9e les difficult\u00e9s, pas l’\u00e2ge<\/p>\n\n\n\n J’aime la difficult\u00e9s, elles me stimule et me rend plus performant<\/p>\n\n\n\n Mon dynamisme peut faire \u00e9voluer les choses<\/p>\n\n\n\n Je m’adapte avec beaucoup de facilit\u00e9<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n Que repr\u00e9sentent quelques semaines de formation par rapport au travail et aux id\u00e9es que je peux apporter au fil des ann\u00e9es ?<\/p>\n\n\n\n Je peux vous aider \u00e0 r\u00e9soudre d’autres probl\u00e8mes<\/p>\n\n\n\n Un regard neuf aide souvent \u00e0 trouver les solutions<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n Je suis ouvert \u00e0 une formation compl\u00e9mentaire<\/p>\n\n\n\n Une sp\u00e9cialisation n\u00e9cessite une bonne formation de base<\/p>\n\n\n\n J’ai les connaissances d’un sp\u00e9cialiste mais les qualit\u00e9s d’un g\u00e9n\u00e9raliste<\/p>\n\n\n\n Ma sp\u00e9cialisation m’a form\u00e9 \u00e0 faire rapidement la synth\u00e8se des informations recueillies<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n Surdipl\u00f4m\u00e9 par rapport \u00e0 quoi ?<\/p>\n\n\n\n C’est un gage de comp\u00e9tence dans mon domaine et d’une r\u00e9serve de connaissances o\u00f9 vous pourrez puiser<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n J’ai une nounou \u00e0 la maison<\/p>\n\n\n\n Ma m\u00e8re prend le relais de la cr\u00e8che sans probl\u00e8me<\/p>\n\n\n\n L’absent\u00e9isme est souvent fonction de l’int\u00e9r\u00eat que l’on porte \u00e0 son travail<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n Pas de probl\u00e8mes, j’ai horreur de la routine !<\/p>\n\n\n\n Je suis super-organis\u00e9e !<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n
L’essentiel est de garder votre calme, d’avoir un discours coh\u00e9rent et une attitude mesur\u00e9e.
Evitez donc de para\u00eetre<\/strong><\/p>\n\n\n\nQuestions sur vos comp\u00e9tences<\/a><\/h2>
Parlez-moi de votre formation. Pourquoi celle-ci ? La regrettez-vous ?<\/a>
Avez-vous particip\u00e9 \u00e0 des activit\u00e9s extra-scolaires ? Lesquelles ?
Avez-vous \u00e9t\u00e9 salari\u00e9 pendant vos \u00e9tudes (jobs d\u2019\u00e9t\u00e9, de week-end\u2026) ?
Parlez-moi de vos exp\u00e9riences professionnelles.
Quelles exp\u00e9riences ont le plus contribu\u00e9 \u00e0 la formation de votre personnalit\u00e9 ?
Quelles comp\u00e9tences avez-vous acquises pendant votre stage chez XY ?<\/a><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\nQuestions sur le poste<\/a><\/h2>
Pourquoi avoir port\u00e9 votre choix sur une grande (une petite) soci\u00e9t\u00e9 ?
Que savez-vous de notre soci\u00e9t\u00e9 ? De nos produits ? De notre march\u00e9 ? De nos clients ? De nos concurrents ?
Qu’est-ce qui vous a attir\u00e9 dans notre offre ?<\/a>
Comment imaginez-vous le poste \u00e0 pourvoir ?
Comment vous imaginez-vous dans 1O ans ?
Etes-vous fait pour ce poste ?
Qu’est-ce qui vous garantit la r\u00e9ussite dans cet emploi ?
Pensez-vous contribuer positivement au d\u00e9veloppement de notre soci\u00e9t\u00e9 ?
Combien de temps souhaitez-vous rester parmi nous ?
Que voulez-vous devenir dans notre soci\u00e9t\u00e9 ?
Que d\u00e9sirez-vous gagner ? Quelles sont vos pr\u00e9tentions de salaire ?<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\nQuestions sur votre personnalit\u00e9<\/a><\/h2>
Quel est votre style de travail ? R\u00e9sistez-vous au stress ?
Aimez-vous le travail en groupe ? Comment vous ins\u00e9rez-vous dans une \u00e9quipe ?<\/a>
Aimez-vous les responsabilit\u00e9s ?
Comment acceptez-vous la hi\u00e9rarchie ?
Quelle serait votre r\u00e9action en cas de d\u00e9saccord avec votre sup\u00e9rieur ?
Que d\u00e9testez-vous chez les autres ?
Que ne supporterez-vous pas au travail ?
Quelles sont vos plus grandes qualit\u00e9s et vos plus grands d\u00e9fauts ?<\/a>
Quelle question n\u2019aimeriez-vous pas entendre ?<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\nQuestions compl\u00e9mentaires<\/a><\/h2>
Avez-vous beaucoup de copains ? D\u2019amis ?
Comment g\u00e9rez-vous votre temps de recherche d\u2019emploi ?
Avez-vous d’autres offres ? D\u2019autres entretiens ?
N\u2019\u00eates-vous pas trop jeune pour occuper ce poste ?
Projetez-vous de vous marier bient\u00f4t ? De fonder une famille ?
Envisagez-vous une naissance dans les 3 ann\u00e9es \u00e0 venir ?
Comment organisez-vous la garde de vos enfants ?<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n
Anticipez et r\u00e9fl\u00e9chissez aussi aux questions plus sp\u00e9cifiques, en relation avec votre formation et donc \u00e0 l’aspect technique qu’elles pourront pr\u00e9senter. Etablissez votre propre liste.<\/p>\n\n\n\nR\u00e9pondre aux questions d\u00e9licates<\/a><\/h2>
La question embarrassante<\/a><\/h2>
La question indiscr\u00e8te<\/a><\/h2>
Soit vous jugez la question r\u00e9ellement indiscr\u00e8te et vous le dites fermement. Soit vous pensez \u00abapr\u00e8s tout, quelle importance ?\u00bb et vous r\u00e9pondez avec un sourire entendu.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\nLa question-pi\u00e8ge<\/a><\/h2>
La question inattendue<\/a><\/h2>
Restez le plus naturel possible et donnez calmement votre avis, c’est tout.<\/p>\n\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n
la question reformul\u00e9e est parfois moins embarrassante sous sa deuxi\u00e8me forme.<\/p>\n\n\n\n
Ne vous mordez-pas les l\u00e8vres, ne gigotez pas soudain sur votre si\u00e8ge, n’enroulez pas vos jambes autour des pattes de la chaise, ne toussez pas …
Regardez le recruteur en face, souriez et r\u00e9pondez directement. Une pointe d\u2019humour n\u2019est pas interdite, au contraire. Ou refusez poliment de r\u00e9pondre, selon votre appr\u00e9ciation.
Dans tous les cas, restez courtois<\/strong>.
Exemples de questions d\u00e9licates et de r\u00e9ponses adapt\u00e9es<\/a><\/p>\n\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>\n\n\n\nR\u00e9pondre aux objections du recruteur<\/a><\/h2>
\u00ab\u00a0Vous \u00eates un jeune dipl\u00f4m\u00e9 et<\/em>…\u00a0\u00bb<\/h4>\n\n\n\n
Vous manquez d’exp\u00e9rience<\/a><\/h2>
Vous n’allez pas faire le poids<\/a><\/h2>
Vous ne serez pas op\u00e9rationnel rapidement<\/a><\/h2>
Vous \u00eates trop sp\u00e9cialis\u00e9<\/a><\/h2>
Vous \u00eates surdipl\u00f4m\u00e9<\/a><\/h2>
\u00ab\u00a0Vous \u00eates une femme et<\/em>…\u00a0\u00bb<\/h4>\n\n<\/div><\/div>\n\n\n
Vos enfants sont jeunes, vous risquez d’\u00eatre souvent absente…<\/a><\/h2>
Ce travail suppose de fr\u00e9quents d\u00e9placements<\/a><\/h2>
Vous \u00eates moins r\u00e9sistante qu’un homme<\/a><\/h2>