Ne vous contentez pas de r\u00e9pondre par oui ou par non.<\/p>\n\n\n\n
Expliquez vos raisons, et donnez l’exemple d’une r\u00e9alisation d’\u00e9quipe que vous avez v\u00e9cue. Dites ce que vous avez appr\u00e9ci\u00e9 et ce qui vous a incommod\u00e9.Dans tous les cas, soyez honn\u00eate! Si vous ne supportez pas le groupe, on s’en apercevra t\u00f4t ou tard. Vous ne serez pas \u00e0 l’aise dans la fonction et mentir peut avoir des cons\u00e9quences f\u00e2cheuses pour votre emploi.De m\u00eame, au cours d’un entretien, une question anodine sert souvent \u00e0 v\u00e9rifier certaines de vos affirmations. Le recruteur peut, par exemple, s’\u00e9tonner \u00e0 juste titre qu’un amateur de sports individuels se d\u00e9clare fervent du travail en \u00e9quipe…R\u00e9ponse-type<\/p>\n\n\n\n