Une offre de formation interne est d\u00e9velopp\u00e9e pour pr\u00e9parer les candidats aux \u00e9preuves \u00e9crites et orales des concours et les accompagner dans la connaissance de leur environnement professionnel.<\/p>\n\n\n
Chiffres cl\u00e9s de la formation des personnels<\/h3>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n\n\n7659<\/p>\n\n\n\n
Stagiaires<\/h3>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n472<\/p>\n\n\n\n
actions de formation<\/h3>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n996<\/p>\n\n\n\n
sessions de formation<\/h3>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n2839<\/p>\n\n\n\n
jours de formation<\/h3>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\nEgalit\u00e9 et Diversit\u00e9 : Un \u00e9tablissement qui garantit le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n\n\nL\u2019Universit\u00e9 de Lorraine veille \u00e0 la lutte de discriminations de toute nature, pr\u00f4ne la diversit\u00e9 et garantit le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme\/homme. L\u2019Universit\u00e9 de Lorraine a fait voter en conseil d\u2019administration son deuxi\u00e8me plan d\u2019action d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes en juin 2024.<\/p>\n\n\n\n
Con\u00e7u pour une dur\u00e9e de trois ans (2024-2027), le plan s\u2019articule autour de 4 axes :<\/p>\n\n\n\n
\n- Ecarts de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n\n\n\n
- Mixit\u00e9 professionnelle et acc\u00e8s aux responsabilit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Articulation des temps de vie priv\u00e9 et professionnelle<\/li>\n\n\n\n
- Lutte contre les violences sexuelles et sexistes, les harc\u00e8lements et les discriminations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
7659<\/p>\n\n\n\n
Stagiaires<\/h3>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n472<\/p>\n\n\n\n
actions de formation<\/h3>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n996<\/p>\n\n\n\n
sessions de formation<\/h3>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n2839<\/p>\n\n\n\n
jours de formation<\/h3>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\nEgalit\u00e9 et Diversit\u00e9 : Un \u00e9tablissement qui garantit le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n\n\nL\u2019Universit\u00e9 de Lorraine veille \u00e0 la lutte de discriminations de toute nature, pr\u00f4ne la diversit\u00e9 et garantit le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme\/homme. L\u2019Universit\u00e9 de Lorraine a fait voter en conseil d\u2019administration son deuxi\u00e8me plan d\u2019action d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes en juin 2024.<\/p>\n\n\n\n
Con\u00e7u pour une dur\u00e9e de trois ans (2024-2027), le plan s\u2019articule autour de 4 axes :<\/p>\n\n\n\n
\n- Ecarts de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n\n\n\n
- Mixit\u00e9 professionnelle et acc\u00e8s aux responsabilit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Articulation des temps de vie priv\u00e9 et professionnelle<\/li>\n\n\n\n
- Lutte contre les violences sexuelles et sexistes, les harc\u00e8lements et les discriminations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
472<\/p>\n\n\n\n
actions de formation<\/h3>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n996<\/p>\n\n\n\n
sessions de formation<\/h3>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n2839<\/p>\n\n\n\n
jours de formation<\/h3>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\nEgalit\u00e9 et Diversit\u00e9 : Un \u00e9tablissement qui garantit le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n\n\nL\u2019Universit\u00e9 de Lorraine veille \u00e0 la lutte de discriminations de toute nature, pr\u00f4ne la diversit\u00e9 et garantit le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme\/homme. L\u2019Universit\u00e9 de Lorraine a fait voter en conseil d\u2019administration son deuxi\u00e8me plan d\u2019action d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes en juin 2024.<\/p>\n\n\n\n
Con\u00e7u pour une dur\u00e9e de trois ans (2024-2027), le plan s\u2019articule autour de 4 axes :<\/p>\n\n\n\n
\n- Ecarts de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n\n\n\n
- Mixit\u00e9 professionnelle et acc\u00e8s aux responsabilit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Articulation des temps de vie priv\u00e9 et professionnelle<\/li>\n\n\n\n
- Lutte contre les violences sexuelles et sexistes, les harc\u00e8lements et les discriminations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
996<\/p>\n\n\n\n
sessions de formation<\/h3>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n2839<\/p>\n\n\n\n
jours de formation<\/h3>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\nEgalit\u00e9 et Diversit\u00e9 : Un \u00e9tablissement qui garantit le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n\n\nL\u2019Universit\u00e9 de Lorraine veille \u00e0 la lutte de discriminations de toute nature, pr\u00f4ne la diversit\u00e9 et garantit le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme\/homme. L\u2019Universit\u00e9 de Lorraine a fait voter en conseil d\u2019administration son deuxi\u00e8me plan d\u2019action d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes en juin 2024.<\/p>\n\n\n\n
Con\u00e7u pour une dur\u00e9e de trois ans (2024-2027), le plan s\u2019articule autour de 4 axes :<\/p>\n\n\n\n
\n- Ecarts de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n\n\n\n
- Mixit\u00e9 professionnelle et acc\u00e8s aux responsabilit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Articulation des temps de vie priv\u00e9 et professionnelle<\/li>\n\n\n\n
- Lutte contre les violences sexuelles et sexistes, les harc\u00e8lements et les discriminations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
2839<\/p>\n\n\n\n
jours de formation<\/h3>\n\n<\/div><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n<\/div><\/div>\n\n\nEgalit\u00e9 et Diversit\u00e9 : Un \u00e9tablissement qui garantit le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n\n\nL\u2019Universit\u00e9 de Lorraine veille \u00e0 la lutte de discriminations de toute nature, pr\u00f4ne la diversit\u00e9 et garantit le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme\/homme. L\u2019Universit\u00e9 de Lorraine a fait voter en conseil d\u2019administration son deuxi\u00e8me plan d\u2019action d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes en juin 2024.<\/p>\n\n\n\n
Con\u00e7u pour une dur\u00e9e de trois ans (2024-2027), le plan s\u2019articule autour de 4 axes :<\/p>\n\n\n\n
\n- Ecarts de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n\n\n\n
- Mixit\u00e9 professionnelle et acc\u00e8s aux responsabilit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Articulation des temps de vie priv\u00e9 et professionnelle<\/li>\n\n\n\n
- Lutte contre les violences sexuelles et sexistes, les harc\u00e8lements et les discriminations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
Egalit\u00e9 et Diversit\u00e9 : Un \u00e9tablissement qui garantit le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 et la diversit\u00e9<\/h2>\n\n\n\n\n\nL\u2019Universit\u00e9 de Lorraine veille \u00e0 la lutte de discriminations de toute nature, pr\u00f4ne la diversit\u00e9 et garantit le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme\/homme. L\u2019Universit\u00e9 de Lorraine a fait voter en conseil d\u2019administration son deuxi\u00e8me plan d\u2019action d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes en juin 2024.<\/p>\n\n\n\n
Con\u00e7u pour une dur\u00e9e de trois ans (2024-2027), le plan s\u2019articule autour de 4 axes :<\/p>\n\n\n\n
\n- Ecarts de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n\n\n\n
- Mixit\u00e9 professionnelle et acc\u00e8s aux responsabilit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Articulation des temps de vie priv\u00e9 et professionnelle<\/li>\n\n\n\n
- Lutte contre les violences sexuelles et sexistes, les harc\u00e8lements et les discriminations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
L\u2019Universit\u00e9 de Lorraine veille \u00e0 la lutte de discriminations de toute nature, pr\u00f4ne la diversit\u00e9 et garantit le respect de l\u2019\u00e9galit\u00e9 femme\/homme. L\u2019Universit\u00e9 de Lorraine a fait voter en conseil d\u2019administration son deuxi\u00e8me plan d\u2019action d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes en juin 2024.<\/p>\n\n\n\n
Con\u00e7u pour une dur\u00e9e de trois ans (2024-2027), le plan s\u2019articule autour de 4 axes :<\/p>\n\n\n\n
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- Ecarts de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n\n\n\n
- Mixit\u00e9 professionnelle et acc\u00e8s aux responsabilit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n
- Articulation des temps de vie priv\u00e9 et professionnelle<\/li>\n\n\n\n
- Lutte contre les violences sexuelles et sexistes, les harc\u00e8lements et les discriminations.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n
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