Notre engagement - Egalité diversité Inclusion

L’Université de Lorraine s’engage

L’Université de Lorraine se veut résolument engagée. Elle s’est construite autour de valeurs fortes, qu’elle a tenu à afficher dans sa Charte des valeurs. Elle s’investit donc pour l’égalité, la diversité et l’inclusion de tous et toutes, à travers plusieurs actions.

> Structurer nos actions

> Sensibiliser et former

> Impliquer ses communautés

> Signaler et traiter

Structurer nos actions

Plan d’action égalité professionnelle femmes/hommes

Au cœur des préoccupations des pouvoirs publics et de la société, le plan d’action pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une réponse à l’obligation de mettre en place un plan d’action pluriannuel dictée par la loi de transformation de la fonction publique du 6 août 2019. Au-delà des exigences légales, l’Université de Lorraine souhaite défendre, promouvoir et faire évoluer des valeurs qui lui sont chères. Ainsi, ce plan s’inscrit-il dans la continuité d’actions engagées avec volontarisme et de longue date sur les questions de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion en son sein.

Télécharger le plan d’action 2021-2023

Télécharger le plan d’action 2024-2027

Prévention Harcèlement Doctorant

Un groupe de travail Prévention Harcèlement Doctorant (GT PHD), rassemblant des doctorantes, doctorants, personnes dirigeant des thèses et écoles doctorales, ainsi que certaines directions opérationnelles, a débouché sur 19 propositions pour améliorer les dispositifs existant, reposant sur :

des actions spécifiques au déroulé de la thèse
des actions spécifiques au harcèlement
des informations préalables au commencement de la thèse
le renforcement de l’animation scientifique au sein des unités de recherche
le renforcement du système de suivi des arrêts de thèse
la sensibilisation, la formation et la communication sur le harcèlement.

En plus du dispositif d’écoute et de traitement des situations de violences internes, certains cas sont directement pris en charge par les directions d’écoles doctorales et leurs gestionnaires. Au niveau national, des comités de suivi individuels (CSI) ont été mis en place pour regarder le déroulement scientifique de la thèse. C’est aussi un moment où les doctorantes et doctorants peuvent faire état de leur conditions matérielles et de bien-être.

Certaines de ces préconisations sont déjà en place, comme le CSI ou la procédure de déport de signature. Les doctorantes et les doctorants peuvent par ailleurs désigner un membre du CSI. Une feuille confidentielle a été mise en place peut-être directement transmise à la Maison du doctorat, sans que le directeur ou la directrice de thèse ou de laboratoire n’en ait connaissance.

Cette démarche s’inscrit dans une démarche nationale. En octobre 2021, Frédérique Vidal, ministre de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation, déployait un plan d’action contre les violences sexistes et sexuelles dans l’enseignement supérieur. Ces questions sont présentes au cœur de l’Université de Lorraine, qui a réalisé sont premier plan d’action dédié à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en juin 2021.

Schéma directeur du handicap

Le schéma directeur du handicap 2018-2022 est un plan d’action qui couvre l’ensemble des domaines concernés par le handicap dans l’établissement. L’Université de Lorraine s’engage dans des actions inclusives en matière de handicap visant à offrir une égalité des chances aux étudiantes, étudiants et personnels, quel que soit leur statut.

Le schéma directeur du handicap 2018-2022 intègre différents aspects qui concernent l’accompagnement des étudiantes et étudiants, les ressources humaines, le cadre bâti, les ressources informatiques, la formation, la recherche et l’accessibilité de l’ensemble des activités proposées à la communauté universitaire.

Téléchargez les bilans annuels du schéma directeur du handicap :

Bilan 2019

Bilan 2020

Bilan 2021

Charte de la diversité

L’Université de Lorraine s’est engagée aux côtés de plusieurs partenaires, en signant la Charte de la diversité.

La Charte de la diversité est un texte d’engagement proposé à la signature de tout employeur, qui souhaite par une démarche volontariste, agir en faveur de la diversité et dépasser ainsi le cadre légal et juridique de la lutte contre les discriminations.

L’Université de Lorraine a ainsi souhaité rejoindre les entreprises, associations et collectivités ayant signé la Charte de la diversité pour réaffirmer son engagement pour la diversité et contre toutes formes de discriminations.

Charte de l’Autre cercle

La charte de l’Autre Cercle constitue la référence dans l’engagement des employeurs auprès des communautés LGBT+.

Articulée autour de 4 axes, elle vise à s’engager pour :

Créer un environnement inclusif pour les collaboratrices et les collaborateurs LGBT+
Veiller à une égalité de droit et de traitement entre tou·tes les collaboratrices et collaborateurs quelles que soient leur orientation sexuelle et identité de genre
Soutenir les collaboratrices et collaborateurs victimes de propos ou d’actes discriminatoires
Mesurer les avancées et partager les bonnes pratiques pour faire évoluer l’environnement professionnel général.

Les équipes de l’Autre Cercle ont complété cette charte pour l’adapter à l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche (ESR), en ajoutant notamment des engagements envers les étudiantes et étudiants. C’est cette nouvelle charte que l’Université de Lorraine a signé, s’engageant pour un environnement bienveillant et inclusif envers ses personnels, étudiantes et étudiants.

Télécharger la charte d’engagement LGBT+ (FR)

Télécharger la charte d’engagement LGBT+ (EN)

Sensibiliser et former

La mission EDI mène des actions de sensibilisation auprès des étudiantes et étudiants, et met en place des actions de formations destinés à l’ensemble de la communauté universitaire.

Formation

Chaque année, environs une centaine de personnes est formée aux thématiques de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) et les discriminations à travers le déploiement des cellules EDI. Les formations portent sur l’identification des situations de VSS et de discriminations et sur l’écoute et l’orientation des victimes ou des témoins. Chaque session permet aux membres qui la suivent de monter en compétence et de pouvoir animer des sessions de sensibilisation à travers les outils qui leurs sont mis à disposition !

Sensibilisation

Différentes sessions de sensibilisations sont organisées régulièrement, par la mission EDI et/ou les composantes de l’établissement. Ces sessions de sensibilisation prennent plusieurs formes différentes :

Sensibilisation par le théâtre forum ;
Intervention des membres des cellules EDI au sein des composantes ;
Fresque de la diversité ;
Intervention de la mission EDI durant des événements ;
Organisation d’événements pour échanger autour des thématiques EDI (projections-débats, conférence, tables-rondes, expositions, affiches et panneaux de prévention…)

Pour mener à bien ces sessions de sensibilisations, l’Université de Lorraine s’est doté d’un ensemble d’outils que vous pouvez retrouver dans la rubrique « Ressources ».

Impliquer les communautés

L’Université de Lorraine travaille à la diffusion des valeurs d’égalité, de diversité et d’inclusion. C’est pour cela qu’elle s’inscrit dans des dispositifs et des réseaux nationaux, et active des relais sur son territoire.

La communauté universitaire : les cellules EDI

Dans le but de mailler l’ensemble du territoire lorrain, la mission accompagne la création de cellules EDI. Ce sont des relais égalité-diversité-inclusion au sein des composantes et/ou des campus. Les cellules EDI sont des groupes organisés de personnels, d’étudiantes et d’étudiants qui se réunissent dans le but de participer à la lutte de l’établissement contre toutes les formes de violences sexistes et sexuelles et les discriminations, dans le but de préserver un environnement bienséant et d’insuffler une culture de respect mutuel au sein de l’Université.

Retrouvez la liste des cellules EDI de l’Université de Lorraine

Les partenaires : la communauté Égalité, diversité, inclusion (EDI)

Cette communauté a pour objectif de faciliter les relations et les partenariats entre les différentes composantes de l’université et les acteurs du monde socio-économique tels que les collectivités, les entreprises, les associations, les pôles de compétitivité, etc., sur les sujets de l’EDI.

Retrouvez les infos sur la communauté EDI :

Téléchargez la fiche descriptive de la communauté « Égalité, diversité, inclusion »

Formulaire d’inscription à la communauté

Signaler et traiter

Dispositif d’écoute et de traitement des situations de violences internes

Le dispositif d’écoute et de traitement des situations de violences internes de l’Université de Lorraine accueille les personnels, les doctorant·es et les étudiant·es.

Les violences internes désignent :

Les violences sexistes et sexuelles : agression sexuelle, viol, harcèlement sexuel, injure sexiste…
Le harcèlement moral au travail, harcèlement scolaire et cyberharcèlement
Les discriminations reposant sur des critères illégaux tels que l’âge, l’origine, l’orientation sexuelle, le handicap ainsi que les injures ou agissements à caractère raciste, sexiste, homophobe, handiphobe, etc.

Ces faits peuvent survenir sur les lieux d’études, de travail, de stage, sur internet, ou lors de tout événement en lien avec l’université.