Dispositif d’écoute et de traitement des situations de violences internes
(stop-violences.univ-lorraine.fr)
stop-violences@univ-lorraine.fr
06 38 97 73 91
Ce dispositif est indépendant d’une démarche externe initiée par la victime (dépôt de plainte, contact d’une association, etc.).
Les violences internes :
Le dispositif d’écoute et de traitement des situations de violences internes de l’Université de Lorraine accueille les personnels, les doctorant·es et les étudiant·es.
Un signalement peut être déposé par tout personnel, doctorant·e ou étudiant·e pour des faits concernant :
- des violences sexistes et sexuelles : agression sexuelle, viol, harcèlement sexuel, injure sexiste…
- du harcèlement moral au travail, du harcèlement scolaire et du cyberharcèlement
- des discriminations reposant sur des critères illégaux tels que l’âge, l’origine, l’orientation sexuelle, le handicap ainsi que les injures ou agissements à caractère raciste, sexiste, homophobe, handiphobe, etc.
Ces faits peuvent survenir sur les lieux d’études, de travail, de stage, sur internet, ou lors de tout événement en lien avec l’université.
Que vous soyez victime ou témoin, vous pouvez mobiliser le dispositif
- en déposant un signalement sur le portail du dispositif stop-violences.univ-lorraine.fr
- en écrivant à stop-violences@univ-lorraine.fr : votre courriel sera reçu par les acteurs et actrices du dispositif cités ci-après, et pris en charge par la coordinatrice du dispositif.
- en contactant le 06 38 97 73 91 : votre appel ou votre SMS sera pris en charge par la coordinatrice du dispositif.
Un entretien vous sera proposé auprès d’un binôme d’écoute afin de vous accompagner dans un cadre confidentiel.
Les acteurs et actrices du dispositif
Le dispositif est piloté par la délégation à l’Amélioration des relations et à la régulation des conflits (ARRC), au sein du pôle de compétences et de services « Relations humaines et sociales, prévention et conditions de travail ».
Gestion et Pilotage
- Nadja Formet, déléguée à l’amélioration des relations et à la régulation des conflits
- Anne-Sophie Clerc-Personne, coordinatrice du dispositif
Binômes d’écoute et de suivi des signalements
par un binôme de psychologues : Barthélemy Ledig, Morgane Brasselet-Vincent, Mathieu Périn et Laura Tarral.
L’Université de Lorraine se veut résolument engagée. Elle s’est construite autour de valeurs fortes, qu’elle a tenu à afficher dans sa Charte des valeurs. Elle s’investit donc pour l’égalité, la diversité et l’inclusion (EDI) de tous et toutes, à travers plusieurs actions.
En tant qu’université engagée et responsable, l’Université de Lorraine lutte contre toute forme de violence et/ou de discrimination afin d’assurer à l’ensemble de ses personnels, doctorant·es et étudiant·es les meilleures conditions de travail et d’études possibles.
En 2024, elle réaffirme son engagement en fusionnant ses dispositifs existants en un dispositif unique d’écoute et de traitement des situations de violences internes, accessible à l’ensemble de la communauté universitaire.En 2026, la mise en place d’une plateforme de signalement contribue à structurer l’action du dispositif en permettant de faciliter la libération de la parole et d’accroître l’efficacité de sa prise en charge.