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Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) : l’Université de Lorraine labellisée

L’université de Lorraine a obtenu, le 10 février 2017, le label « HR Excellence in Resarch » de la commission Européenne après l’examen de sa stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs.

L’obtention de cette labellisation consacre l’engagement de l’établissement dans cette démarche tout au long de l’année 2016. Ce processus collaboratif associant la communauté des acteurs de la recherche a fait émerger 6 axes forts assorti d’un plan d’actions 

  • statut du doctorant et du post-doctorant
  • recrutement et carrière du chercheur
  • qualité de vie au travail
  • mobilité, donner une dimension internationale à l’université
  • éthique, intégrité et valeurs professionnelles
  • accès et diffusion des connaissances.

Une stratégie globale et cohérente

Centrée sur le chercheur, la formalisation de cette stratégie RH et de son opérationnalisation conduit l’établissement à mettre en cohérence des initiatives déjà menées et d’assurer en lien avec la stratégie RH de notre université. Elle a pour objectifs principaux, de faciliter la mobilité en l’incitant et en la reconnaissant au niveau de la carrière, d’ouvrir sur le marché du travail en facilitant l’insertion professionnelle des docteurs, d’offrir un environnement de travail propice à la conduite des activités de recherche, dans le respect des principes d’équité, de parité F/H, d’égalité, d’éthique et d’intégrité scientifique et enfin, d’inciter à la diffusion des connaissances scientifiques et au partage des résultats de la recherche.

 

 

 

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