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Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R) : l’Université de Lorraine labellisée

L’université de Lorraine a obtenu, le 10 février 2017, le label « HR Excellence in Resarch » de la commission Européenne après l’examen de sa stratégie européenne de ressources humaines pour les chercheurs.

L’obtention de cette labellisation consacre l’engagement de l’établissement dans cette démarche tout au long de l’année 2016. Ce processus collaboratif associant la communauté des acteurs de la recherche a fait émerger 6 axes forts assorti d’un plan d’actions 

  • statut du doctorant et du post-doctorant
  • recrutement et carrière du chercheur
  • qualité de vie au travail
  • mobilité, donner une dimension internationale à l’université
  • éthique, intégrité et valeurs professionnelles
  • accès et diffusion des connaissances.

Une stratégie globale et cohérente

Centrée sur le chercheur, la formalisation de cette stratégie RH et de son opérationnalisation conduit l’établissement à mettre en cohérence des initiatives déjà menées et d’assurer en lien avec la stratégie RH de notre université. Elle a pour objectifs principaux, de faciliter la mobilité en l’incitant et en la reconnaissant au niveau de la carrière, d’ouvrir sur le marché du travail en facilitant l’insertion professionnelle des docteurs, d’offrir un environnement de travail propice à la conduite des activités de recherche, dans le respect des principes d’équité, de parité F/H, d’égalité, d’éthique et d’intégrité scientifique et enfin, d’inciter à la diffusion des connaissances scientifiques et au partage des résultats de la recherche.

2019 – Phase d’autoévaluation à 2 ans

Le conseil d’administration du 5 février 2019 a approuvé l’autoévaluation à mi-parcours du label.
Le rapport d’autoévaluation, la politique de Recrutement Ouvert, Transparent et basé sur le Mérite (OTM-R) et le plan d’actions mis à jour sont téléchargeables ci-dessous :

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 Lien vers le document en anglais

 

Université de Lorraine was awarded the « HR Excellence in Research » label on February 10th 2017, by the European commission after examination of its European HR strategy for researchers. 

Obtaining this label consecrates the institution’s commitment to this approach throughout 2016. This collaborative process involving the research community actors has brought to light 6 major axes and a plan for further actions.

  • Graduates’ and post-graduates’ status
  • Researchers’ recruitment and career
  • Work life quality
  • Mobility, internationalizing the university
  • Ethics, integrity and professional values
  • Access to and spreading of knowledge

A coherent global strategy

Centered on researchers, formalizing this HR strategy and making it operational has led the institution to put together various ongoing initiatives and to connect them with our university’s HR policy. The main goals are to simplify mobility by promoting it and recognizing it career-wise, to expand the job market by improving researchers’ professional integration, to offer a work environment which is conducive to research activities, while respecting principles such as equity, parity, equality and scientific integrity and, finally, to encourage sharing scientific knowledge and research results.

2019 – Self-evaluation phase in 2 years

On the 5th of February, the administrative board approved a half-way self-evaluation of of the label.

You can download the self-evaluation report, th Open, Transparent Merit-based Recruitment (OTM-R) policy and the action plan below.

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