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Mission égalité Femmes Hommes à l’Université de Lorraine

L’Université de Lorraine est cosignataire du « Plan régional stratégique pour l’égalité entre les femmes et les hommes » signé par le Préfet de Région. Dans ce cadre, la chargée de mission "Égalité entre les femmes et les hommes" orchestre les actions qui touchent au fonctionnement de l'établissement comme à ses partenariats, et qui impliquent l'ensemble de ses acteurs.

  • Promouvoir l'égalité des chances des filles et des garçons dans les différentes filières, dans leur orientation professionnelle et dans leur insertion vers l’emploi.
  • Assurer une meilleure égalité dans le recrutement et le déroulement de carrière de tous les personnels et à tous les niveaux. En particulier aider les femmes à accéder plus facilement à un poste à responsabilité dans l’université.
  • Développer les formations adéquates en interne ou à destination des partenaires extérieurs.
  • Mettre en place une charte pour l’égalité pour l’Université qui sera déclinée pour toutes les composantes afin de résumer les objectifs, mettre en place une série d’actions et définir les indicateurs de suivi.
  • Mettre tout en œuvre avec efficacité pour obtenir le label Égalité.

Les Actions

Produire des états des lieux statistiques sexués

  • Du personnel concernant l’affectation, l’évolution de carrière et les responsabilités,
  • Des étudiant(e)s sur les choix d'orientation et d'insertion professionnelle.

Les analyses qualitatives et quantitatives des statistiques globales existantes seront complétées par une étude déclinée par composante.

Informer l’ensemble des personnels et des étudiants, l’ensemble des acteurs

Actions de sensibilisation

  • Mise en place des réunions d’information dans les composantes.
  • Réalisation d'un guide des bonnes pratiques.

Actions de formation

Formation continue : des groupes de formation à l’égalité pour tous les personnels seront mis en place. Des actions sont prévues spécifiquement pour les femmes mais également spécifiquement pour les cadres-décideurs.

Mettre en place des actions visant à réduire les inégalités entre les femmes et les hommes

A destination des étudiants

  • Veiller au travail coordonné en amont avec le Rectorat pour des choix d’orientations plus équilibrés.
  • Veiller à une poursuite d’étude en Doctorat plus systématique pour les étudiantes.
  • Veiller à l’insertion des jeunes filles ou des jeunes garçons pour les filières ils sont minoritaires.

A destination du personnel

  • Assurer, pour le personnel de l’université l’égalité entre les hommes et les femmes dans le traitement et le déroulement des carrières, dans tous les domaines scientifiques.
  • Développer des mesures incitatives pour l’accession des femmes aux postes de responsabilité.

Charte de l'Université de Lorraine

Faire de l’égalité entre hommes et femmes une volonté politique permanente de l’université.

  • Assurer l’équité de traitement et de chances entre hommes et femmes sur tous les aspects de la carrière et veiller à un équilibre femmes-hommes en recherche et dans les différents types d’emploi.
  • Améliorer la mixité des étudiants dans les formations dispensées, en veillant en amont à un travail coordonné d’information avec le rectorat et en aval à un travail coordonné avec les recruteurs pour garantir l’insertion des minorités.
  • Mettre en place les formations adaptées à un vrai changement.
  • Mobiliser tous les acteurs et les composantes en déclinant la charte et son application dans chaque composante.

Mobiliser l’ensemble des acteurs de l’Université

 

 

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