L’alternance, c’est combiner enseignements théoriques et pratiques pour une insertion plus rapide. Doté d’un contrat de travail, l’alternant acquiert, pendant son contrat et alternance, une véritable expérience professionnelle.
De nombreux diplômes sont accessibles en alternance ; ils doivent être inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou avoir une finalité professionnelle reconnue.
Un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation, c’est l’acquisition en alternance d’une formation sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle reconnue.
Contrat d’apprentissage
POUR QUI ?
• Jeunes de 16 à 29 ans révolus (jusqu’au jour du 30e anniversaire).
DISPOSITIF DE FORMATION INITIALE
Acquisition en alternance d’une formation théorique en centre de formation et pratique en entreprise, en vue d’une qualification professionnelle reconnue, sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
LE CONTRAT
Contrat de travail de type particulier, d’une durée comprise entre 6 mois et 3 ans ou CDI.
LA RÉMUNÉRATION
• L’apprenti, à partir de 18 ans, est rémunéré entre 43 % et 100 % du SMIC.
• Son statut est celui d’un salarié.
CÔTÉ EMPLOYEUR
• Un maître d’apprentissage est obligatoire.
• Exonération de certaines cotisations.
Contrat de professionnalisation
POUR QUI ?
• Jeunes de 16 à 25 ans révolus (jusqu’au jour du
26e anniversaire).
• Demandeurs d’emploi de 26 ans et plus.
DISPOSITIF DE FORMATION CONTINUE
Acquisition en alternance d’une des qualifications soit :
• enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) titre ou diplôme à finalité professionnelle,
• reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale de branche,
• ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle.
LE CONTRAT
CDD de 6, 12 ou 24 mois (36 mois dans certains cas) ou CDI.
LA RÉMUNÉRATION
• La rémunération varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification de l’alternant.
• Son statut est celui d’un salarié.
CÔTÉ EMPLOYEUR
• La désignation d’un tuteur est obligatoire.
• Allègement des cotisations patronales sur bas et moyens salaires.
DOCUMENTS UTILES
FUTUR ALTERNANT
- Informations sur l’alternance
- Recherchez votre contact en alternance, consultez le Career Center de l’université
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employeur
- Le contrat d’apprentissage : destiné aux entreprises du secteur public, privé, associations, professions libérales, etc
- Le contrat de professionnalisation : destiné aux entreprises du secteur marchand.
Le CFA au service des apprentis et des futurs apprentis. Le CFA de l’Université de Lorraine joue le rôle d’interface entre les apprentis, les composantes universitaires qui assurent les formations, les employeurs. Il permet aujourd’hui, à une centaine de formations universitaires, d’intégrer des apprentis dans leur cursus de niveau Bac à Bac +5.
Les actions concourant au développement des compétences qui entrent dans le champ d’application des dispositions relatives à la formation professionnelle sont :
1° Les actions de formation ;
2° Les bilans de compétences ;
3° Les actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience, dans les conditions prévues au livre IV de la présente partie ;
4° Les actions de formation par apprentissage, au sens de l’article L. 6211-2.
Les diplômes de l’Université de Lorraine proposés en alternance
MasterMaster Gestion des RH PT Développement stratégique des ressources humainesCe master généraliste en GRH a pour objectif de permettre l’acquisition des connaissances et compétences nécessaires pour exercer un métier à responsabilité au sein de la Fonction…Nancy et agglomérationNiveau requis :Bac+3, Bac+4Éligible CPF :Oui- MasterMaster Gestion des RH PT Management des ressources humaines et organisationsLe Master a pour but de doter les étudiants de connaissances théoriques et de savoirs pratiques dans le domaine du management stratégique et opérationnel des ressources humaines.Metz et agglomérationNiveau requis :Bac+3, Bac+4Éligible CPF :Oui
- MasterMaster Gestion des Services AdministratifsLe Master Management Public dispense une formation progressive et professionnalisante permettant aux étudiants d’intégrer des postes de catégorie A de la fonction publique et d’êt…Nancy et agglomérationNiveau requis :Bac+3, Bac+4Éligible CPF :Oui
- MasterMaster Informatique PT Génie Informatique et Interaction Humain-Machine (G2IHM)Le master mention « Informatique » propose une formation avancée, fondamentale et appliquée, dans plusieurs domaines de l’informatique. Les thèmes abordés concernent les sciences …Metz et agglomérationNiveau requis :Bac+3, Bac+4Éligible CPF :Oui
- MasterMaster Informatique PT Informatique Décisionnelle (ID)Le master mention « Informatique » propose une formation avancée, fondamentale et appliquée, dans plusieurs domaines de l’informatique. Les thèmes abordés concernent les sciences …Metz et agglomérationNiveau requis :Bac+3, Bac+4Éligible CPF :Oui
Julien Vasseur est responsable d’une équipe de 30 personnes en charge des travaux neufs du domaine électrique ainsi que les essais avant mise en service.
Noureddine Takorabet, Professeur des universités, enseigne à l’ENSEM. Il est, depuis 2018, directeur du GREEN, laboratoire de recherche de l’Université de Lorraine.