L’entretien est un échange, pas un monologue. Le recruteur vérifie ainsi votre intérêt et votre motivation pour le travail qu’il vous propose.
Il n’est pas nécessaire d’intervenir trop souvent, mais il faut réagir aux paroles de votre interlocuteur avec à propos et par les bonnes questions.
Quelques exemples de questions
Précisions sur l’entreprise
Quelle est la croissance de l’entreprise ?
Quels sont ses plans de développement ?
Quel est le rôle du service pour lequel vous recrutez ?
A-t-il des objectifs prioritaires à respecter cette année ?
Allez-vous réaliser des investissements pour ce département ?
Précisions sur le poste
S’agit-il d’une création de poste ou d’un remplacement de personne ?
Pour quelle raison le collaborateur précédent n’est-il plus là ?
Le poste est-il vacant depuis longtemps et pourquoi ?
Avec qui travaillerai-je ? Puis-je rencontrer cette personne ?
Y-a-t-il une personne qui occupe le même poste ? Puis-je la rencontrer ?
Quelles sont les responsabilités inhérentes à la fonction ?
Quelles sont les principales difficultés du poste ?
Quelles modifications souhaitez-vous me voir apporter au poste ?
Le poste est-il évolutif ?
Qui sera mon supérieur hiérarchique ? A qui dois-je rendre compte ?
A quel niveau de l’organigramme se situe le poste ?
Précisions sur le candidat
Qu’attendez-vous de moi si vous m’embauchez ?
Quel «plus» espérez-vous me voir apporter à ce poste ?
Un temps de formation est-il prévu ?
Dans quel délai souhaitez-vous me voir opérationnel ?
Comment la performance des collaborateurs est-elle évaluée ?
Précisions sur la rémunération
Si le sujet n’a pas été abordé auparavant, vous ne devez pas quitter le recruteur sans en avoir parlé clairement.
Quelle fourchette de salaire a-t-elle été budgétisée ?
Existe-t-il des primes, intéressements, avantages sociaux… ?
Précisions sur la suite de l’entretien
Quand aurai-je les résultats de cet entretien ?
Si ma candidature retient votre attention, quelles fonctions occupent les personnes que je rencontrerai aux prochains entretiens ?
Cette liste de questions à préparer est un exemple. Inspirez-vous en pour personnaliser votre questionnaire et l’adapter à chaque situation.