L’Université adhère a la charte européenne du chercheur
L’Université de Lorraine adhère depuis décembre 2015 à la charte européenne du chercheur et Code de conduite pour le recrutement des chercheurs « Human Resources Strategy for Researchers » (HRS4R). Adoptée par la Commission Européenne le 11 mars 2005, elle énonce un ensemble de 40 principes généraux et spécifie les rôles, les responsabilités et les prérogatives des chercheurs et de leurs employeurs, ainsi que les principes susceptibles d’améliorer les conditions de recrutement et de travail des chercheurs.
Les engagements de l’Université de lorraine
Le label européen HR excellence est une reconnaissance des établissements qui adhérent et mettent en œuvre les principes HRS4R. Ce label garantit, pour les chercheurs :
- un environnement de travail propice à la conduite de l’activité de recherche,
- des aides à la mobilité,
- une évolution de carrière,
- l’application des principes de non-discrimination, d’éthiques…
Il exige également d’agir sur la visibilité, la lisibilité et l’attractivité au niveau international et de mettre en place des facilités dans l’obtention de reconnaissance et financement européens (H2020), programme ERC (European Research Council), …
Une politique « ressources humaines » qui porte ses fruits
Le label HR excellence conduit l’université à mener une politique en matière de recrutement ouverte, transparente et au mérite (dite OTM-R). Elle se traduit par un plan d’actions décliné autour des valeurs constitutives de notre identité : universalité, créativité, réflexivité, solidarité et responsabilité.
Les étapes clés de la construction de la politique « Ressources humaines »
La politique RH de l’Université de Lorraine est inscrite pleinement dans l’espace européen de la recherche. Ce label européen est au service des chercheurs pour leur garantir des conditions de recrutement et de travail attractives. Il se conforme aux meilleurs standards européens et internationaux.
> 2017
Labellisation
(Charte européenne du chercheur)
> 2019
Auto-évaluation à mi-parcours
Publication de notre politique OTM-R
> 2023
Renouvellement du label
Intégration des engagements CoARA
dans notre politique OTM-R
6 axes de développement pour une politique « ressources humaines » ambitieuse
Statut du doctorant et du post doctorant
- Élaboration d’un guide d’accueil du doctorant
- Création du statut Post-doctorant
Recrutement et carrière des chercheurs
- Harmonisation de l’évaluation des carrières avec l’engagement de l’UL à la CoARA
- Intégration des engagements CoARA dans notre politique OTM-R
Qualité de vie au travail
- Adoption du second Plan d’action égalité femme-homme (2024-2027)
- Diversification de l’offre culturelle et sportive (JACES, Labellisation SAPS, SUAPS)
Mobilité internationale
- Poursuite des programmes Widen Horizons, Welcome @Lorraine et DREAM de l’I-SITE Lorraine Université d’Excellence
- Développement d’un réseau de correspondants « accueil international » dans les laboratoires
ACCOMPAGNEMENT DES CHERCHEURS AU MONTAGE DE PROJET ET A LA VALORISATION DE LA RECHERCHE
- Harmonisation de l’évaluation des projets de recherche avec l’engagement de l’UL à la CoARA
- Soutien et accompagnement au montage de projets Européens (Projet REIL)
Éthique, intégrité et valeurs professionnelles
- Création d’un comité d’éthique et d’une commission de déontologie
- Baromètre lorrain de la Science Ouverte
Chiffres-clés
193
Chercheurs accompagnés grâce
au programme welcome@lorraine
201
mobilités (pour 680.5 mois de mobilité)
avec le programme DREAM
71.8%
De publications en accès ouvert
(66.8% en moyenne en France)
56
Julien Vasseur est responsable d’une équipe de 30 personnes en charge des travaux neufs du domaine électrique ainsi que les essais avant mise en service.
Noureddine Takorabet, Professeur des universités, enseigne à l’ENSEM. Il est, depuis 2018, directeur du GREEN, laboratoire de recherche de l’Université de Lorraine.